Het is maandag en de grootste beslissing van het jaar staat op de agenda van de vergadering van vandaag.
Net voor de vergadering krijgt je topman die zeurende pijn in zijn borst.
Zijn brein slaat op hol en de angst begint toe te slaan.
Hij probeert zijn gedachten te ordenen, maar in zijn achterhoofd denkt hij aan zijn vader die eind 50 aan een hartaanval is overleden.
De rest van de vergadering is een waas.
Hoezeer hij zich ook wil bekommeren om de beslissingen die hij moet nemen, hij is meer bezorgd om zijn gezondheid.
Dit scenario horen wij vaker en komt vaker voor dan de meeste bedrijven beseffen.
Het is misschien geen pijn op de borst, maar het kan een groot aantal andere symptomen zijn.
Hoezeer leidinggevenden ook verantwoordelijke mensen zijn die door hard werken en toewijding aan de top zijn gekomen, het zijn ook mensen, geen machines.
Dezelfde persoonlijkheidskenmerken die hen naar de top van de ladder dreven, zijn ook de kenmerken die hoge bloeddruk, maagzweren, ziekten en zelfs kanker kunnen veroorzaken.
Net voor de vergadering krijgt je topman die zeurende pijn in zijn borst.
Zijn brein slaat op hol en de angst begint toe te slaan.
Hij probeert zijn gedachten te ordenen, maar in zijn achterhoofd denkt hij aan zijn vader die eind 50 aan een hartaanval is overleden.
De rest van de vergadering is een waas.
Hoezeer hij zich ook wil bekommeren om de beslissingen die hij moet nemen, hij is meer bezorgd om zijn gezondheid.
Dit scenario horen wij vaker en komt vaker voor dan de meeste bedrijven beseffen.
Het is misschien geen pijn op de borst, maar het kan een groot aantal andere symptomen zijn.
Hoezeer leidinggevenden ook verantwoordelijke mensen zijn die door hard werken en toewijding aan de top zijn gekomen, het zijn ook mensen, geen machines.
Dezelfde persoonlijkheidskenmerken die hen naar de top van de ladder dreven, zijn ook de kenmerken die hoge bloeddruk, maagzweren, ziekten en zelfs kanker kunnen veroorzaken.
Verzuimverzekering daar ben je dan mee klaar?
Zelfs met de hoogst mogelijke dekking en gekozen voor geringste 10 dagen eigen risico. Wekt dit echt de illusie dat het kostendekkend is?
Je grootse verlies zit hier niet in.
Verzekeringen zijn pragmatisch opgesteld. Je krijgt bepaalde kosten vergoed als werkgever, indien je werknemer conform cao niet kan werken. Dan ben inderdaad rond de €289 kwijt per dag en uiteraard wil je dit zo goed mogelijk incalculeren.
Waar bevindt zich het grootste verlies?
Jouw aangenomen leidinggever of beste verkoper heb je niet aangenomen vanwege zijn/haar mooie ogen, kleding of praatjes. Je hebt deze persoon aangenomen en geniet van hun successen, vanwege hun intellectueel eigendom!
Nu heb ik je aandacht hé.
Door hun 'persoonlijk ontwikkeld intellectueel eigendom' floreert jouw bedrijf. Hoe bescherm jij dan het beste hun 'intellectueel eigendom? En nog belangrijker want het gaat tenslotte ook om de harde knaken; Hoe behoud je ze in je bedrijf?
Je grootse verlies zit hier niet in.
Verzekeringen zijn pragmatisch opgesteld. Je krijgt bepaalde kosten vergoed als werkgever, indien je werknemer conform cao niet kan werken. Dan ben inderdaad rond de €289 kwijt per dag en uiteraard wil je dit zo goed mogelijk incalculeren.
Waar bevindt zich het grootste verlies?
Jouw aangenomen leidinggever of beste verkoper heb je niet aangenomen vanwege zijn/haar mooie ogen, kleding of praatjes. Je hebt deze persoon aangenomen en geniet van hun successen, vanwege hun intellectueel eigendom!
Nu heb ik je aandacht hé.
Door hun 'persoonlijk ontwikkeld intellectueel eigendom' floreert jouw bedrijf. Hoe bescherm jij dan het beste hun 'intellectueel eigendom? En nog belangrijker want het gaat tenslotte ook om de harde knaken; Hoe behoud je ze in je bedrijf?
Bescherm de teamleden die het belangrijkst zijn
voor het succes in je bedrijf
voor het succes in je bedrijf
★
Maakt jij je zorgen over de gezondheid en stabiliteit van je top leidinggevenden op de lange termijn?
★
Maak jij je zorgen dat jouw topverkoper ziek wordt en gedwongen wordt te stoppen met werken?
Maakt jij je zorgen over de gezondheid en stabiliteit van je top leidinggevenden op de lange termijn?
★
Maak jij je zorgen dat jouw topverkoper ziek wordt en gedwongen wordt te stoppen met werken?
High end performers zijn een speciaal ras binnen de beroepsbevolking.
Zij maken lange dagen, ervaren grote mentale druk, stress en reizen vaak meerdere keren per week.
Hun type A persoonlijkheid dwingt hen vaak om grenzen te verleggen in een poging om concurrerend te blijven.
Zij weten dat het succes van hun bedrijf afhangt van hun eigen inspanningen en goede beslissingen.
Hoewel ze zich zorgen maken over symptomen, stellen ze vaak de controle door huisarts uit, zodat ze kunnen blijven werken.
Ervaring wijst uit dat gericht antwoorden krijgen van een huisarts of specialist soms dagen of maanden vergt vanwege de wachttijden. Tijd en kwaliteit zijn juist de 2 kernwoorden welke gehamerd zitten in hun hoofd. Hoe haal je de meeste kwaliteit uit beschikbare tijd.
Het gevolg daarvan hebben leidinggevenden en hooggeplaatste personen meer tijd met de arts nodig als het toch fout gaat, om de complexiteit van hun gezondheid te bespreken en een actieplan voor toekomstig welzijn te ontwikkelen.
Het is dus belangrijk om af te rekenen met uitstel.
Meer en meer bedrijven begrijpen de noodzaak van een gezondheidsprogramma voor leidinggevenden en hebben het opgenomen als onderdeel van hun functieaanbod.
In pakket programma
Premium | Exceptional
Inbegrepen zijn DNA-testen waarbij je een LEVENSLANGE UPDATE krijgt van je DNA Genetica | Genomics.
Het gaat automatisch mee met de huidige technologische ontwikkelingen in je persoonlijke app dashboard.
Het gaat automatisch mee met de huidige technologische ontwikkelingen in je persoonlijke app dashboard.
Can You Identify Your #1 Reason Why?
Kunt u de belangrijkste reden hiervoor aangeven?
In onze ervaring is de reden waarom werknemers ziek worden niet alleen biochemisch en genetisch. Het is omdat een topverkoper niet in de juiste IDENTITEIT leeft.
Laat me dit verduidelijken...
Rokers roken omdat ze zich identificeren met andere rokers.
Olympische atleten trainen dagelijks en volgen een strikt voedings- en DNA-herstelplan omdat ze zich identificeren met andere Olympische atleten.
En succesvolle ondernemers verdienen het geld dat ze verdienen omdat ze zich identificeren met andere succesvolle ondernemers.
Het punt is dat niets toevallig gebeurt. Dit zal je misschien niet verbazen, maar het wordt vaak over het hoofd gezien.
"Opportunity Seekers" zijn mensen die denken dat "slechts één training mijn leven zal veranderen".
Ze lijden aan het "glimmend object syndroom". Ze springen van het ene ding naar het andere. Ze zijn altijd op zoek naar iets BUITEN zichzelf, in plaats van naar binnen te kijken en hun vaardigheden te verbeteren.
Op dezelfde manier worden er veel "medische APK-keuringen" aangeboden die te vergelijken zijn met het bovengenoemde. Het is echter een momentopname van de fysieke staat van zijn.
"Ondernemers" zijn van een ander ras.
"Ondernemers" zijn degenen die zich afvragen "Welke training kan ik mijn team geven zodat ze hun volledige potentieel kunnen bereiken en mijn bedrijf naar het volgende niveau kunnen tillen?
Voel je het verschil?
De focus verleggen van verandering van de gezondheidsidentiteit naar een gewenst prestatiedoel is de ENIGE reden waarom werknemers niet in staat zijn om het niveau te bereiken waartoe ze in staat zijn.
In onze ervaring is de reden waarom werknemers ziek worden niet alleen biochemisch en genetisch. Het is omdat een topverkoper niet in de juiste IDENTITEIT leeft.
Laat me dit verduidelijken...
Rokers roken omdat ze zich identificeren met andere rokers.
Olympische atleten trainen dagelijks en volgen een strikt voedings- en DNA-herstelplan omdat ze zich identificeren met andere Olympische atleten.
En succesvolle ondernemers verdienen het geld dat ze verdienen omdat ze zich identificeren met andere succesvolle ondernemers.
Het punt is dat niets toevallig gebeurt. Dit zal je misschien niet verbazen, maar het wordt vaak over het hoofd gezien.
"Opportunity Seekers" zijn mensen die denken dat "slechts één training mijn leven zal veranderen".
Ze lijden aan het "glimmend object syndroom". Ze springen van het ene ding naar het andere. Ze zijn altijd op zoek naar iets BUITEN zichzelf, in plaats van naar binnen te kijken en hun vaardigheden te verbeteren.
Op dezelfde manier worden er veel "medische APK-keuringen" aangeboden die te vergelijken zijn met het bovengenoemde. Het is echter een momentopname van de fysieke staat van zijn.
"Ondernemers" zijn van een ander ras.
"Ondernemers" zijn degenen die zich afvragen "Welke training kan ik mijn team geven zodat ze hun volledige potentieel kunnen bereiken en mijn bedrijf naar het volgende niveau kunnen tillen?
Voel je het verschil?
De focus verleggen van verandering van de gezondheidsidentiteit naar een gewenst prestatiedoel is de ENIGE reden waarom werknemers niet in staat zijn om het niveau te bereiken waartoe ze in staat zijn.
BUSINESS
Wat is jouw maximale urgentie niveau?
Wat gebeurt er met je- bedrijf | personeel | je beste manager | je beste SEO | je omzet | je familieleden-
als je 'worst case' scenario van slechte gezondheid zijn intrede doet?
als je 'worst case' scenario van slechte gezondheid zijn intrede doet?
★
Houd je meest kritische leiders op topprestaties!
★
Verminder je ziekteverzuimrisico's en euro's op lange termijn, krijg inzichten voordat symptomen optreden!
★
Bescherm je bedrijfsactiviteiten en verzilver je urgentie door preventie.
Houd je meest kritische leiders op topprestaties!
★
Verminder je ziekteverzuimrisico's en euro's op lange termijn, krijg inzichten voordat symptomen optreden!
★
Bescherm je bedrijfsactiviteiten en verzilver je urgentie door preventie.
|
Supreme data security
|
"We hebben 19.070 mensen geholpen
En wij kunnen jou ook helpen"
Jaar ervaring
|
Blije patiënten
|
Onderzoeken
|
TE DUUR?
Onze ideale cliënt investeert in zichzelf en waardeert de ervaringen en kennis van anderen.
Is van plan de opgedane kennis van de afgelopen 20 jaar efficiënt voor zichzelf te gebruiken.
Is van plan de opgedane kennis van de afgelopen 20 jaar efficiënt voor zichzelf te gebruiken.
|
Als ik al mijn opleidingen, trainingen, seminars, masterclasses en ervaring van de afgelopen 20 jaar met je zou delen 'geloof me' dan ben jij nu nog steeds goedkoper uit .
Mensen zeggen liever "te duur" dan "ik kan het me niet veroorloven", wat niets met de kwaliteit te maken heeft. Als jij deze mentaliteit hebt, dan ben je niet onze cliënt | patiënt voor dit kaliber. Dan heb je een probleem met investeren in jezelf of het creëren van de mogelijkheden tot. Mensen gunnen zich een vakantie van twee weken voor €2.999 in het hoogseizoen, een nieuwe elektrische fiets van €3.568, maar geen waarde- verbetering in hun eigen gezondheid? Daarom geven wij dan ook aan: Wij weten niet wat jij jezelf waard vind, maar wij weten wel wat WIJ waard zijn. Ik spreek ook in de wij-taal, want in de Valeo Medica gemeenschap zijn er fantastische, hardwerkende mensen die klaar staan om je te helpen. |
